Apakah Dewan Korporat yang Beragam Menghasilkan Tempat Kerja yang Lebih Adil?

Apakah Dewan Korporat yang Beragam Menghasilkan Tempat Kerja yang Lebih Adil?


Sejak 2015, Silicon Laporan keragaman lembah telah menjadi ritual. Setiap tahun, perusahaan termasuk Facebook dan Google memperbarui halaman pembuka yang rumit dengan missives tentang penyertaan, visual tajam yang menampilkan tersenyum dan meyakinkan wanita dan karyawan non-kulit putih, dan janji masa depan yang lebih beragam. Mereka belum mengirim.

Segera, Lembah Silikon mungkin terpaksa mengambil cara yang berbeda: mendiversifikasi ruang rapatnya atau menghadapi kritik publik, denda yang bertambah, dan, ancaman terbaru, menghapus daftar dari bursa saham Nasdaq. Awal pekan ini, Nasdaq mengusulkan untuk mewajibkan masing-masing dari 3.300 perusahaan yang terdaftar untuk memiliki setidaknya satu direktur yang adalah perempuan dan satu lagi yang merupakan minoritas “kurang terwakili” (didefinisikan sebagai Kulit Hitam, Latinx, atau pribumi) atau anggota komunitas LGBTQ + .

Proposal tersebut membutuhkan persetujuan dari Komisi Sekuritas dan Bursa AS, kemungkinan besar dipimpin oleh calon presiden terpilih Joe Biden, setelah komentar publik.

Di bawah rencana Nasdaq, perusahaan yang terdaftar akan memiliki satu tahun setelah persetujuan SEC untuk mengungkapkan keragaman dewan mereka. Dalam dua tahun, perusahaan perlu memiliki setidaknya satu direktur “beragam”. Perusahaan yang lebih besar memiliki empat tahun untuk memiliki setidaknya dua direktur yang berbeda; perusahaan kecil dan non-AS akan memiliki waktu lima tahun.

Perusahaan yang tidak memenuhi persyaratan harus menawarkan penjelasan publik mengapa mereka tidak memenuhi persyaratan tersebut. Jika tidak, mereka akan dihapus dari daftar.

Nasdaq mengatakan tinjauan internal menemukan bahwa sekitar 80 persen perusahaannya memiliki setidaknya satu wanita di dewan mereka, tetapi hanya sekitar seperempat perusahaan memiliki anggota dewan kedua yang akan memenuhi syarat sebagai minoritas yang kurang terwakili atau LGBT.

Pengalaman beberapa perusahaan teknologi kelas atas menimbulkan pertanyaan apakah dewan yang beragam menghasilkan tenaga kerja yang lebih beragam. Orang kulit putih lurus adalah minoritas di dewan di Apple, Microsoft, Facebook, dan orang tua Google Alphabet. Tak satu pun dari empat orang itu harus melakukan perubahan untuk mematuhi aturan Nasdaq. Tetapi tidak ada yang menunjukkan kemajuan besar dalam mendiversifikasi tenaga kerjanya. Karyawan kulit putih dan Asia merupakan 76 persen dari tenaga kerja Apple, misalnya. Karyawan Facebook 82 persen berkulit putih atau Asia.

California sudah memiliki dua undang-undang yang mewajibkan keragaman di dewan perusahaan publik yang berkantor pusat di negara bagian. AB979, yang disahkan awal tahun ini, akan mewajibkan perusahaan untuk memiliki satu atau lebih orang berkulit berwarna di dewan mereka, tergantung pada ukurannya. Undang-undang tahun 2018 mewajibkan setidaknya satu wanita di sebagian besar dewan. Yang terakhir ini sangat efektif — jumlah dewan yang semuanya laki-laki telah menurun menjadi 17, dari 93, dalam waktu kurang dari dua tahun.

Tekanan juga datang dari tempat lain. Goldman Sachs baru-baru ini mengatakan akan mewajibkan perusahaan untuk memiliki setidaknya satu anggota dewan yang beragam sebelum akan membantu mempublikasikannya. Bagi Goldman, “beragam” berarti wanita atau orang kulit berwarna.

Inisiatif keragaman gaya “Kuota” menjadi lebih populer tetapi umumnya berfokus pada gender.

Perusahaan penasihat Institutional Shareholder Services menemukan bahwa, pada 2019, 27 persen direktur di perusahaan S&P 500 adalah wanita, naik dari 16 persen pada 2008. Dewan menambahkan wanita sekitar tiga kali lebih cepat dari mereka menambahkan orang kulit berwarna, menurut ISS.

Membuat representasi perempuan dan orang kulit berwarna berbeda tujuan menciptakan kompleksitas. Definisi AB979 tentang “minoritas” dilaporkan sendiri, berdasarkan bagaimana anggota mengidentifikasi diri mereka sendiri, dan mencakup orang Asia Timur, yang sering kali terwakili dengan baik di perusahaan teknologi sebagai karyawan pangkat dan file tetapi kurang baik dalam manajemen. Banyak perusahaan dapat “meningkatkan keragaman” tanpa pernah merekrut minoritas yang kurang terwakili.

Aturan Nasdaq adalah permainan peran persepsi publik untuk perusahaan mana pun yang akan mengabaikan persyaratannya dan investasi dalam efek trickle-down untuk keberagaman. Ini mungkin membantu dalam jangka pendek, tetapi dalam waktu lima tahun bisa terlihat remeh.


Lebih Banyak Kisah WIRED Hebat

Diposting oleh : Lagutogel

Releated

Algoritma Baru Dapat Mengurangi Kesenjangan Ras dalam Perawatan Kesehatan

Algoritma Baru Dapat Mengurangi Kesenjangan Ras dalam Perawatan Kesehatan

Peneliti mencoba meningkatkan perawatan kesehatan dengan kecerdasan buatan biasanya menerapkan algoritme mereka ke dalam bentuk sekolah kedokteran mesin. Perangkat lunak belajar dari dokter dengan mencerna ribuan atau jutaan sinar-X atau data lain yang diberi label oleh manusia ahli hingga dapat secara akurat menandai tahi lalat atau paru-paru yang mencurigakan yang menunjukkan tanda-tanda Covid-19 dengan sendirinya. […]