California Mengesahkan RUU Pekerja Gudang, Membidik Amazon


Pekerja gudang di California selangkah lebih dekat untuk bisa buang air kecil dengan tenang. Kemarin, Senat negara bagian memberikan suara 26 banding 11 untuk meloloskan AB 701, sebuah undang-undang yang ditujukan langsung ke Amazon dan perusahaan pergudangan lainnya yang melacak produktivitas pekerja. RUU itu akan mencegah pengusaha menghitung kepatuhan hukum kesehatan dan keselamatan — dan ya, istirahat di kamar mandi — terhadap waktu produktif pekerja gudang, yang semakin diatur oleh algoritme. RUU itu, yang disebut penyelenggara pertama di negara itu untuk membahas masa depan pekerjaan algoritmik, sekarang sedang dalam perjalanan ke meja Gubernur Gavin Newsom untuk ditandatangani.

Meskipun beberapa pengamat mengharapkan Newsom untuk menandatangani RUU tersebut mengingat catatannya tentang undang-undang pro-pekerja lainnya, seperti AB 5, sejauh ini dia tetap bungkam pada AB 701. Ketika ditanya tentang niatnya, kantor Newsom menolak, hanya mengatakan, “RUU tersebut akan dievaluasi kemampuannya saat sampai di meja gubernur.” (Gubernur saat ini sedang menangkis pemilihan ulang, yang berlangsung 14 September.)

Pengesahan AB 701 datang sebagai kabar baik bagi para advokat seperti Yesenia Barerra, mantan pekerja musiman Amazon yang melakukan perjalanan ke Sacramento untuk mengkampanyekan RUU tersebut, membantu menggelar jalur perakitan tiruan di tangga ibukota negara bagian. Barrera menjadi staf pusat pemenuhan perusahaan Rialto, California, selama lima bulan hingga penghentiannya pada tahun 2019. Ketika dia dipekerjakan, dia tidak menyadari kekakuan sistem produktivitas, atau sejauh mana matriks pelacakan karyawan berbasis kamera dan kode batang Amazon. . Dia berasumsi hanya pemalas yang dipecat.

Selama satu shift yang sibuk, pistol pemindai kode batang Barrera tersangkut di bawah beberapa kotak di ban berjalan. Saat lebih banyak kotak meluncur di telepon, dia berjuang untuk melepaskan pistolnya. Akhirnya dia menariknya keluar, tetapi mengenai wajahnya, melukai matanya sehingga dia sesaat melihat hitam. Beberapa menit kemudian atasannya muncul untuk bertanya mengapa dia berhenti memindai. “Saya berpikir, bagaimana dia tahu saya tidak memindai? Dia tidak ada di daerah itu.” Di klinik di tempat, dia bilang dia diberi tisu basah dan ibuprofen, lalu disuruh kembali bekerja. “Manajer saya berkata, saya melihat Anda meminum ibuprofen. Anda akan baik-baik saja,” kenang Barrera. Di tengah gangguan penglihatannya sendiri, dia menjadi sangat sadar bahwa dia berada di bawah pengawasan terus-menerus oleh mata yang melihat semua.

Tidak lama kemudian, Barrera ditulis oleh manajer yang berbeda karena terlalu banyak “Tugas Istirahat”, sistem Amazon untuk melacak produktivitas karyawan. Lebih dari lima menit tanpa memindai kode batang membuat jam TOT terus berdetak, terlepas dari apakah waktu itu dihabiskan untuk menggunakan kamar mandi, membersihkan tempat kerja, bermain-main, atau sekadar beristirahat. (Pada bulan Juni, Amazon merevisi sistem, rata-rata TOT dalam periode yang lebih lama.) Terlalu banyak TOT menjadi alasan untuk menulis, dan akhirnya penghentian. “Kadang-kadang kami mengobrol, dan gadis-gadis itu seperti, saya sedang menstruasi, dan saya mendapatkan Tugas Waktu Libur,” kata Barrera. Dia mengetahui bahwa dia telah diberhentikan ketika dia melapor ke shift terjadwal berikutnya dan lencananya tidak berfungsi. (Amazon tidak menanggapi permintaan untuk mengomentari cerita Barrera atau apa pun yang terkait dengan AB 701.)

AB 701 akan mengubah permainan untuk pekerja seperti Barrera. RUU tersebut mengharuskan pengusaha untuk mengungkapkan kuota produktivitas kepada pekerja saat dipekerjakan, di samping hukuman apa pun karena gagal. Perjalanan ke kamar mandi tidak dihitung sebagai tugas waktu istirahat, juga tindakan kesehatan dan keselamatan yang diizinkan secara hukum seperti meregangkan atau membersihkan tempat kerja. (“Perjalanan” adalah kata operasinya. Banyak gudang sangat luas sehingga berjalan pulang pergi ke kamar kecil mungkin memakan waktu 10 hingga 15 menit. Delapan jika Anda joging, kata Barrera.) Ini juga memberi pekerja hak untuk meminta 90 hari ‘ sesuai dengan angka produktivitas mereka sendiri dan memberikan akses kepada komisaris tenaga kerja negara bagian ke data tentang kuota dan tingkat cedera. Jika majikan gagal untuk mematuhi, seorang karyawan dapat menuntut di bawah undang-undang negara yang disebut Private Jaksa Agung Act.

Diposting oleh : Lagutogel