Coder Dee Tuck Berada dalam Misi untuk Membantu Diversifikasi Hollywood


Dee Tuck punya mendengar semua alasan. “Saya ingin mempekerjakan lebih banyak wanita, tapi saya tidak tahu di mana mereka.” Ya. “Saya ingin mempekerjakan lebih banyak orang kulit berwarna, saya tidak kenal siapa pun.” Itu juga. Dia telah bekerja di bidang teknologi selama lebih dari satu dekade dan sering menjadi satu-satunya insinyur wanita kulit hitam di timnya. Dia telah meninjau praktik perekrutan perusahaan dan menunjukkan bahwa “mungkin Anda menyisihkan banyak orang yang tidak dapat membuat kode dengan delapan orang non-kulit berwarna yang mengawasinya di Zoom”. Tuck tidak ingin mendengar alasannya lagi.

November lalu dia ditunjuk untuk menjadi chief technology officer di Array, kolektif film yang didirikan oleh sutradara Ava DuVernay. Tujuan utamanya: meluncurkan Array Crew, database wanita dan orang kulit berwarna yang dapat digunakan studio saat menjadi staf untuk film dan acara TV. Tujuannya adalah untuk melihat apakah industri akan mendiversifikasi peringkatnya ketika penghalang “Kami tidak dapat menemukan siapa pun” disingkirkan. “Ketika kami benar-benar mendiagnosis masalahnya, bukan karena orang-orang tidak mau melakukannya, melainkan karena orang-orang tidak mau direpotkan untuk melakukannya,” kata DuVernay. “Jadi yang kami coba lakukan adalah membuat platform yang membuatnya sangat mudah. Dan sekarang kita berada di ruang di mana, sejujurnya, jika Anda masih tidak melakukannya, Anda tidak pernah benar-benar menginginkannya. ”

Hollywood telah berada di tengah-tengah perhitungan selama bertahun-tahun dengan sutradara dan bintang pria kulit putih yang melimpah. Namun yang kurang diperhatikan adalah betapa sedikit wanita dan orang kulit berwarna yang muncul dalam pekerjaan yang dikenal sebagai pekerjaan di bawah garis — pekerjaan di paruh bawah anggaran produksi. Selama beberapa dekade, industri mengandalkan orang-orang yang mempekerjakan orang-orang yang sudah mereka kenal untuk pertunjukan ini, meninggalkan banyak pelamar yang memenuhi syarat. “Lebih sulit untuk mengelola di sisi produksi, karena ratusan produksi datang dan pergi setiap tahun di dalam setiap studio,” kata Kevin Hamburger, kepala produksi di Warner Horizon Television. Array Crew, yang memulai debutnya secara online pada bulan Februari dan akan tersedia sebagai aplikasi seluler pada bulan Juni, memungkinkan para pencari kerja untuk membuat profil yang mencakup resume, lokasi, gambar, gulungan, dan informasi kontak mereka sehingga produser lini dapat menarik setiap kandidat yang dekat. set film mereka; ini juga memiliki alat untuk membantu manajer melacak orang yang mereka pekerjakan untuk setiap pengambilan gambar.

Di wajahnya, ada ketegangan tentang bagaimana Array menggunakan teknologi untuk menyelesaikan masalah inklusivitas Hollywood. Kami sekarang memiliki mesin pencari yang dioptimalkan untuk menemukan semuanya mulai dari hewan peliharaan yang dapat diadopsi hingga makan malam (baik atau buruk), tetapi meninggalkan sesuatu yang serumit keragaman tempat kerja hingga mesin jauh lebih rumit. Mungkin itulah sebabnya mengapa perbaikan Array sengaja dibuat sederhana. Hasil database bersifat organik; tidak ada algoritme yang meningkatkan beberapa orang dan bukan yang lain. Seseorang yang membuat film dapat mencari posisi tertentu (penata rias, pegangan), lokasi (Los Angeles, New York), nama, keanggotaan serikat pekerja, dan tingkat pengalaman, tetapi hanya itu. Tidak seperti, katakanlah, hasil Google, daftar kandidat Kru muncul dengan cara yang paling analog: menurut abjad. Manajer perekrutan dapat mengurutkan berdasarkan nama depan atau belakang atau yang paling baru ditambahkan, tetapi dari sana terserah mereka untuk memilih tim.

Melakukan zooming dari rumahnya di Atlanta, mengenakan kaus dari almamaternya, Universitas Tuskegee, CTO Array berbicara dengan tajam tentang cara terbaik untuk menghilangkan penghalang. Tuck telah menyaksikan hambatan dalam perekrutan sepanjang kariernya, dan sejak awal timnya sengaja menemukan dan menghilangkannya. “Kami mengobrol tentang hal-hal terkecil,” katanya. Seperti fungsi pencarian itu. Larik dapat membuat setiap bidang di profil pengguna dapat dicari, tetapi hal itu mungkin membuat seseorang tidak masuk dalam hasil hanya karena mereka tidak menyertakan kata kunci tertentu. “Kami menyadari bahwa hal itu dapat menciptakan semacam penghalang untuk masuk bagi orang-orang,” kata Tuck. Hal itu memberikan tanggung jawab pada produser lini untuk memeriksa daftar kandidat. Tapi itulah intinya — membuat mereka melihat ke suatu tempat yang belum pernah mereka cari.

Diposting oleh : Data HK