Kebusukan Budaya Riot Games Dimulai dari Atas


Pada 2014, Riot Asisten eksekutif Games saat itu, Melanie McCracken mulai memperhatikan bahwa supervisornya, Jin Oh, tampaknya tidak mempekerjakan wanita untuk lowongan kepemimpinan senior. Perempuan umumnya dibawa sebagai asisten, katanya dalam pengaduan perdata 2018 yang menuduh meluasnya diskriminasi gender di Liga legenda penerbit. Oh, seorang eksekutif di perusahaan, “mengklaim bahwa dia akan ‘merasa aneh memiliki pria’ dalam peran seperti itu,” menurut pengaduan tersebut. Itu adalah bagian dari pola, katanya, Oh merugikan wanita berdasarkan jenis kelamin atau gender mereka.

McCracken mulai mencari pekerjaan baru di Riot pada September 2014 — idealnya yang memiliki mobilitas lebih tinggi. Saat dia mencoba melarikan diri, McCracken mulai merasa bahwa Oh menciptakan lingkungan kerja yang tidak bersahabat. Menurut pengaduan tersebut, dia pergi ke bagian sumber daya manusia untuk melaporkan dugaan pembalasan dan diskriminasi. Tak lama kemudian, McCracken bertemu dengan Oh untuk membahas diskusi SDM, yang dia yakini bersifat rahasia.

McCracken beralih dari wilayah internasional Riot ke wilayah Amerika Utara pada Maret 2015. Oh akhirnya mendarat di sana juga, sebagai kepala sementara yang baru. Setelah kedatangannya, McCracken pada tahun 2016 “diberi hitungan mundur lima bulan untuk menemukan posisi baru atau ‘dipecat’,” bunyi keluhan tersebut. Dia menemukannya, di divisi Komunikasi Internal, dan Oh meninggalkan Riot akhir tahun itu. (Perwakilan HR McCracken berbicara dengan meninggalkan perusahaan pada tahun 2019.)

Namun pada 2018, kepala eksekutif Riot Nicolo Laurent mempekerjakan kembali Oh. Perwakilan SDM juga bergabung kembali dengan perusahaan, dan sekarang mengarahkan sumber daya manusia untuk departemen Oh. Oh sekarang memiliki jabatan yang sangat panjang: presiden esports Riot, pemasaran, operasi penerbitan, dan kantor internasional. Tak satu pun dari bawahan langsungnya, kecuali asisten eksekutifnya, adalah wanita. Seorang juru bicara Riot Games mengatakan dalam sebuah pernyataan bahwa “banyak wanita tingkat senior” bekerja di organisasi penerbitan yang dipimpin oleh Oh.

Selama dua tahun terakhir, beberapa wanita, baru-baru ini mantan asisten eksekutif CEO Riot Nicolo Laurent, Sharon O’Donnell, telah melangkah maju dengan tuduhan diskriminasi dan pelecehan berbasis gender di perusahaan. Banyak dari pengajuan pengadilan tersebut — termasuk satu pengaduan yang sebelumnya tidak dilaporkan oleh mantan karyawan Riot dari bulan Desember — menggarisbawahi bahwa di bawah pengawasan Laurent, beberapa eksekutif tetap dipekerjakan di Riot meskipun berulang kali dituduh tidak pantas.

McCracken adalah satu dari delapan wanita yang disebutkan dalam gugatan class action potensial yang diajukan terhadap Riot Games dengan tuduhan diskriminasi gender yang meluas. (McCracken mengambil penyelesaian dan tidak lagi menjadi bagian dari gugatan itu. Yang lain, kecuali satu, telah dipindahkan ke arbitrase karena klausul yang ditandatangani saat bekerja.) Gugatan tersebut mengikuti 2018 Kotaku laporan di mana lusinan karyawan saat ini dan mantan karyawan menggambarkan lingkungan kerja di mana perempuan menghadapi pengawasan tambahan dalam proses perekrutan, menerima lebih sedikit peluang kemajuan daripada laki-laki, secara rutin dibicarakan dalam rapat, dan di bawah kompensasi dibandingkan dengan laki-laki di posisi serupa dengan yang serupa kualifikasi.

Etos “klub anak laki-laki” di Riot melampaui praktik ketenagakerjaan. Sumber yang diwawancarai oleh Kotaku mengatakan bahwa mereka menerima gambar alat kelamin pria yang tidak diminta atau ada di email atau daftar yang menggambarkan minat seksual rekan kerja terhadapnya. Scott Gelb, chief operating officer Riot Games — yang tetap di perusahaan setelah skorsing singkat dan pelatihan kepekaan — akan mengambil alat kelamin karyawan pria, tampaknya sebagai lelucon, dan kentut di wajah orang, kata sumber. Departemen Pekerjaan dan Perumahan yang Adil California dan Divisi Penegakan Standar Tenaga Kerja juga menyelidiki dugaan diskriminasi gender yang meluas di Riot Games.

Riot telah berupaya untuk membersihkan jajaran karyawannya yang bermasalah, menawarkan pelatihan kepekaan, dan menerapkan praktik perekrutan yang lebih terstruktur. Riot mengontrak profesor Sekolah Bisnis Harvard Frances Frei, yang dibawa Uber untuk memperbaiki budaya yang diduga seksis, dan menciptakan posisi kepala keberagaman di dalam perusahaan. Sementara karyawan tingkat bawah dan menengah merasakan efek dari perubahan budaya, dua sumber mengatakan kepada WIRED bahwa kepemimpinan puncak Riot telah menutup peringkat di sekitar beberapa karyawan perusahaan yang paling bermasalah, yang tetap memimpin perusahaan game yang beranggotakan 2.500 orang. Laurent, kata mereka, telah berusaha untuk mempertahankan dan melindungi karyawan ini.

Diposting oleh : Data HK