Pemberontak Karyawan Black Tech Melawan ‘Diversity Theater’


“Pada saat yang sama ketika mereka merugikan orang-orang di komunitas yang terpinggirkan, mereka menutupi reputasi mereka di dalam perusahaan yang sama,” kata Ozoma.

Bertahan dalam lingkungan seperti ini sulit, jelas Oscar Veneszee Jr., seorang veteran Angkatan Laut dan perekrut Facebook. Dia mengatakan bahwa, menurut pengalamannya, orang-orang kulit berwarna di perusahaan teknologi merasa tertekan untuk melakukan penganiayaan sendiri dalam melayani perusahaan.

“Ketika Anda berbicara tentang sindrom penipu, ya. Saya seorang penipu, ”katanya. Karena saya muncul setiap hari [as] orang lain. Dan semakin baik saya menjadi orang lain, semakin baik saya akan berkembang di perusahaan ini. “

Juni lalu, Veneszee dan dua karyawan Black lainnya mengajukan keluhan ke EEOC dengan tuduhan jaringan sosial tidak memberikan kesempatan yang sama kepada pekerja Black untuk maju. Dia mengatakan dia secara rutin mendapat pujian dari manajer tetapi tidak pernah secara formal dinilai lebih baik daripada “memenuhi harapan” dan tidak pernah dipromosikan.

“Mungkin ada poster Black Lives Matter di dinding Facebook, tetapi pekerja kulit hitam tidak melihat frase itu mencerminkan bagaimana mereka diperlakukan di tempat kerja Facebook sendiri,” bunyi keluhan mereka. Kasusnya menunggu keputusan.

“Kami fokus untuk menciptakan tempat kerja yang lebih beragam dan inklusif, memajukan keadilan rasial, dan meminta pertanggungjawaban diri kami,” kata juru bicara Facebook dalam sebuah pernyataan. Sejak musim panas lalu, perusahaan telah menambahkan tujuan keragaman dan inklusi ke tinjauan kinerja para pemimpin senior dan mengubah cara karyawan melaporkan diskriminasi, mikroagresi, dan pelanggaran kebijakan, di antara perubahan lainnya.

“Saya pikir perusahaan Amerika takut,” kata Peter Romer-Friedman, pengacara Veneszee. “Kami benar-benar melihat profesional kulit hitam yang telah melakukan segalanya dengan benar untuk memajukan diri mereka sendiri dalam karier dan pendidikan mereka, tetapi mereka melihat bahwa mereka sedang menghadapi hambatan.”

Romer-Friedman mengatakan dia melihat lebih banyak pekerja kulit hitam, termasuk profesional di bidang teknologi, mengambil tindakan hukum untuk menantang diskriminasi. “Mereka lelah menjadi warga negara kelas dua di tempat kerja,” katanya.

Dinamika ini terulang kembali pada bulan Desember, ketika Timnit Gebru, seorang peneliti kecerdasan buatan yang terkenal, meninggalkan Google; dia bilang dia dipecat. Gebru mempelajari konsekuensi etis AI dan juga berkontribusi pada upaya keberagaman di Google. Sesaat sebelum meninggalkan perusahaan, dia menulis surat terbuka kepada listserv internal untuk wanita di tim AI Google, menyuarakan rasa frustrasinya dan menggemakan kekhawatiran Banks, Ozoma, dan Veneszee.

“Hidup Anda menjadi lebih buruk ketika Anda mengadvokasi orang-orang yang kurang terwakili,” bunyi surat itu.

Perasaan Kosong

Teater keragaman menciptakan rasa disonansi: Pekerja harus mewakili perusahaan secara terbuka sambil merasa menjadi korbannya secara pribadi; mereka harus mengidentifikasi kekurangan tetapi dihukum karena menindaklanjutinya. Surat Gebru menayangkan sejumlah kritik pribadi. Sejak kepergiannya, panggilan di Google telah berkembang untuk perubahan struktural dan dorongan untuk pendekatan baru terhadap keragaman dan inklusi yang dipimpin oleh pekerja dan bertahan lebih lama.

Raksha Muthukumar telah bekerja di Google sebagai insinyur perangkat lunak selama dua tahun. Dia segera bergabung dengan queer pride ERG dan membimbing siswa sekolah menengah atas di kampus Google. Namun dia mengatakan pengalaman itu membuatnya “merasa agak kosong”.

Banyak orang kulit berwarna di bidang teknologi ingin melakukan pekerjaan progresif di sekitar kelompok yang terpinggirkan. Tetapi perusahaan memutuskan cara apa yang dapat diterima dan tidak dapat diterima untuk melakukannya. Bagi Muthukumar, surat Gebru mencerminkan rasa frustrasinya sendiri karena “berusaha berbuat baik tetapi terjebak oleh batasan korporasi”.

Setelah protes Floyd, kata Muthukumar, kepemimpinan Google mendorong pekerja untuk berbagi pengalaman dan sumber daya tentang cara membantu. Namun saat Muthukumar mengedarkan tautan GoFundMe, dia ditegur oleh HR. Salah satu tautan GoFundMe menyertakan pesan yang menghina tentang polisi, dan keluhan rekan kerja. Insiden itu membuatnya bingung: Bagaimana orang bisa terlibat dengan realitas rasisme dan pembunuhan Floyd tetapi mengabaikan frustrasi sosial terhadap penegakan hukum?

Muthukumar mengatakan rasanya ada beberapa garis tak terlihat antara cara yang dapat diterima dan tidak dapat diterima untuk memasangkan pekerjaannya dengan upaya aktivis, dan perusahaan memutuskan kapan hal itu telah dilanggar. Dia kemudian bergabung dengan ratusan Googler lainnya untuk membuat Alphabet Workers Union.

Diposting oleh : Lagutogel