Perhitungan Rasial STEM Baru Saja Memasuki Fase Paling Krusialnya


Jangan salah — fase sumber daya sangat penting. Jika dilakukan dengan benar, sumber daya (terutama keuangan) menyediakan infrastruktur yang diperlukan untuk mengatasi masalah yang sudah berlangsung lama. Artinya, sumber daya tidak seharusnya menjadi akhir dari percakapan, tetapi awal. Sedikit yang bisa terjadi tanpa mereka.

Pertanyaannya adalah, apa yang kita lakukan dengan mereka setelah kita memilikinya?

Satu tahun setelahnya George Floyd dibunuh, fase 3 terus berkembang dalam cakupan: Judul pekerjaan baru dibuat, karyawan baru telah diberi lampu hijau, dan pengumuman pekerjaan menampilkan bahasa transparan yang mengesankan tentang komitmen terhadap antiracisme dan keberagaman. Namun setelah kemajuan penting ini — dan saya ingin menekankan bahwa semuanya penting — kita sekarang berjalan ke wilayah yang belum dipetakan.

Pertanyaan yang menentukan dari fase 4 baru ini adalah, Apakah kita sudah sampai? Apa sebenarnya yang harus kita lakukan, dan bagaimana kita tahu jika kita telah membuat kemajuan? Apakah kami telah melakukan pekerjaan dengan baik jika kami mempekerjakan sejumlah ilmuwan komputer asli dalam lima tahun ke depan? Sedikit yang meragukan bahwa ini adalah pertanda bagus. Jika pendaftaran siswa penyandang disabilitas berlipat ganda dalam dua kelompok mahasiswa pascasarjana berikutnya, kita harus didorong.

Bahkan di sini kita harus berhati-hati dan mempertimbangkan pelajaran dari hukum Goodhart: Ketika metrik menjadi tujuan, itu bukan lagi metrik yang berguna.

Jika jumlah ilmuwan kulit hitam atau coklat yang rendah menunjukkan bahwa budaya kelembagaan bias atau tidak ramah, maka targetkan angka-angka itu sendirian bukanlah cara untuk mengubah budaya itu. Lebih jauh lagi, jika Anda hanya mengubah jumlah wajah Hitam dan cokelat di kerumunan, Anda mungkin tidak banyak berubah.

Tapi ini tidak sepenuhnya benar. Tentunya meningkatkan keragaman wajah dalam keramaian adalah a bagian dari tujuan tersebut. Karena masalahnya begitu besar, terapi kejut yang meningkatkan jumlah dengan segera dapat menciptakan massa kritis. Dan massa kritis setidaknya akan membuat para ilmuwan karir awal dari komunitas marjinal merasa kurang terasing dalam program dan profesinya masing-masing. Dan dengan perluasan, budaya kemudian akan berubah.

Mungkin fase 4 harus melibatkan evaluasi yang ketat atas kemajuan kita. Setiap inisiatif canggih yang bertujuan untuk mengatasi penyakit sosial membutuhkan alat yang sama (atau lebih) canggih untuk mengukur apakah inisiatif tersebut efektif sama sekali. Jalan ke mana-mana bahkan diaspal dengan niat terbaik (dari fase 1 hingga 3).

Bahkan kekuatan evaluatif kita tidak berguna jika kita belum memutuskan apa tujuan sebenarnya. Bahkan lebih biasa lagi: Sudahkah kita, dalam salah satu fase ini, memeriksa masalah apa yang sedang kita coba selesaikan? Dan masalahnya, yang saya maksud adalah sesuatu yang lebih spesifik daripada “mengatasi rasisme sistemik”.

Fase ini dan semua fase berikutnya akan berhasil hanya jika kita jujur ​​dengan kebenaran yang tidak menyenangkan: Rasisme institusional sangat berbahaya karena mengintai di pinggiran masyarakat, seringkali di jalur yang sulit untuk didiagnosis dan diatur. Bahwa mereka sulit untuk didiagnosis tidak berarti bahwa mereka kurang bermakna. Kebalikannya mungkin benar: bahwa rasisme yang terpinggirkan sulit untuk didiagnosis adalah persis bagaimana ia tertanam di seluruh alam semesta kita dan membusuk masyarakat dari dalam.

Pembusukan ini bermanifestasi dalam bagaimana beberapa promosi awal diterima ketika mereka keluar dari beberapa mulut relatif terhadap yang lain.

Tinggal siapa yang menjadi ahli, dan mengapa kita membutuhkan kredensial dari beberapa tetapi tidak dari yang lain.

Itu hidup di dewan editorial dan di komite disertasi dan promosi.

Ini memberi tahu kita mengapa siswa dengan bakat atau minat yang sama dibimbing secara berbeda, mengapa beberapa didorong untuk mengejar proyek yang lebih menantang dengan lebih banyak potensi untuk berkembang.

Ini menjelaskan mengapa satu ilmuwan diberi label polymath dan yang lainnya dilettante untuk pekerjaan serupa.

Ia hidup dalam bagaimana jaringan profesional dibangun, seringkali dalam pengaturan sosial dan informal. (Saya mungkin tidak menyukai IPA, tetapi saya bisa mendapatkan keuntungan dari obrolan sepulang kerja yang terkait.)

Ia bahkan mungkin hidup dalam bagaimana guru Kulit Hitam diperlakukan oleh siswa yang ingin mereka ilhami, atau bagaimana petugas perawatan kesehatan Kulit Hitam diperlakukan oleh pasien yang mereka coba rawat.

Diposting oleh : Toto HK