Resesi Mengekspos Kegagalan AS pada Pelatihan Ulang Pekerja


Meskipun tingkat pengangguran melonjak, banyak perguruan tinggi dan kelompok pelatihan kerja belum melihat banjir pekerja yang terlantar. Di satu sisi, itu tidak mengherankan, mengingat kekhawatiran tentang keamanan pengajaran secara langsung, kualitas pembelajaran online, dan kurangnya kejelasan tentang pekerjaan mana yang akan pulih dari krisis ekonomi.

“Pencari kerja sedang berjongkok,” kata Kevin Holt, direktur pusat Ohio Means Jobs di Cincinnati, salah satu dari sekitar 2.400 pusat pekerjaan yang didanai pemerintah federal. “Mereka ketakutan, mereka tidak memiliki penitipan anak, mereka berharap pengangguran mereka akan bertahan melalui resesi aneh yang kita alami ini.”

Itu berarti beberapa kelompok dan lembaga yang memajukan pelatihan ulang tenaga kerja belum menghabiskan semua uang CARES yang dialokasikan pada awal pandemi. RUU stimulus kedua, disahkan pada akhir Desember, memperpanjang batas waktu setahun, hingga 31 Desember 2021, bagi kelompok untuk membelanjakan dana tersebut.

Menghindari Kesalahan Masa Lalu

Tetapi para ahli tenaga kerja mengatakan bahwa gambaran ruang kelas yang kosong dan kantor pendaftaran akan segera berubah — dan organisasi pendidikan harus siap. Mereka memperingatkan agar tidak terulangnya apa yang terjadi setelah Resesi Hebat, ketika infus uang federal habis dengan cepat, jauh sebelum pemulihan berlangsung. Pusat pekerjaan “kewalahan” dengan pekerja yang di-PHK, dan daftar tunggu mencapai ratusan, kenang Stephanie Beckhorn, direktur ketenagakerjaan dan pelatihan untuk Departemen Tenaga Kerja dan Peluang Ekonomi Michigan.

David Megenhardt, direktur eksekutif United Labour Agency, yang menjalankan one-stop job center di Cuyahoga County, Ohio, melihat hal yang sama di wilayahnya. “Dalam Resesi Hebat ada banyak orang yang kehilangan tahun penghasilan utama mereka dan mungkin tidak pernah kembali bekerja, atau masuk kembali jauh di bawah gaji yang mereka peroleh pada tahun 2008,” katanya. “Kami tidak ingin kehilangan satu generasi orang.”

Untuk saat ini, beberapa perguruan tinggi dan kelompok tenaga kerja telah meningkatkan pelatihan jangka pendek untuk dengan cepat memasukkan orang ke pekerjaan yang tersedia, di bidang seperti logistik dan produksi makanan. Mereka juga melipatgandakan persiapan orang untuk peluang karier yang mereka fokuskan sebelum pandemi, seperti perawatan kesehatan, teknologi informasi, dan manufaktur lanjutan.

Project Quest, sebuah organisasi San Antonio yang menawarkan pendidikan berorientasi karir multi-tahun, menambahkan pelatihan jangka pendek musim gugur ini melalui kemitraan dengan kota dan kelompok lain untuk orang-orang dalam profesi yang hancur oleh pandemi. Peserta menerima uang sekolah gratis ditambah uang saku. Project Quest juga akan mendapatkan keuntungan dari upaya akar rumput yang dirancang untuk memperkuat program pengembangan tenaga kerja kota secara keseluruhan: Pada bulan November, penduduk San Antonio sangat memilih untuk menyetujui tindakan pemungutan suara untuk mengalokasikan kembali pajak penjualan yang ada untuk membantu hingga 40.000 pekerja mendapatkan pelatihan ulang tenaga kerja atau mendapatkan kuliah derajat yang diarahkan ke bidang dalam permintaan.

Dengan uang dari pemerintah daerah setempat, Lone Star College, yang melayani Greater Houston, meluncurkan program nonkredit untuk pekerjaan sesuai permintaan yang dapat diselesaikan siswa dalam waktu kurang dari tiga bulan. Pelatihan gratis berfokus pada persiapan orang untuk bekerja di berbagai bidang termasuk akuntansi, pengelasan, keperawatan, dan teknologi informasi. Perguruan tinggi ini mencoba memperkenalkan siswa di semua program ke keterampilan teknologi dasar, kata Linda Head, wakil rektor senior untuk hubungan eksternal dan pemberi kerja. “Lebih dari sebelumnya, masalah soft skill, dan keterampilan TI penting,” katanya, “jadi kami harus mengintegrasikannya.”

Di Michigan, Beckhorn mengatakan agensinya telah menggunakan CARES Act federal dan uang Departemen Tenaga Kerja untuk mencoba mengurangi hambatan finansial yang menghalangi orang memperoleh keterampilan baru. Baru-baru ini membantu meluncurkan Futures for Frontliners, yang membayar penduduk Michigan yang melakukan pekerjaan penting selama pandemi untuk menghadiri perguruan tinggi dua tahun, tanpa biaya kuliah. Program ini merupakan bagian dari upaya untuk meningkatkan jumlah penduduk yang memiliki pendidikan pasca-sekolah menengah menjadi 60 persen pada tahun 2030, naik dari 45 persen pada tahun 2019.

Ke depan, Deming, dari Harvard, mengatakan dia ingin melihat investasi federal yang besar dalam pengembangan tenaga kerja dalam jangka panjang, dengan fokus pada community college dan institusi lain yang dia yakini paling siap untuk bekerja dengan industri lokal untuk mempersiapkan siswa menghadapi karir dalam permintaan. Dalam Resesi Hebat, pemerintah meningkatkan jumlah hibah Pell federal untuk siswa berpenghasilan rendah, untuk membantu lebih banyak orang Amerika mendapatkan pelatihan. Tapi itu tidak banyak membantu community college dari kesulitan keuangan yang mereka hadapi karena jatuhnya pendapatan negara, yang memaksa lembaga-lembaga tersebut untuk memotong program dan kursi. Itu berarti bahwa banyak siswa yang ingin berlatih kembali malah membawa dolar federal mereka ke sekolah-sekolah nirlaba yang memiliki catatan kelulusan siswa yang buruk dan membantu mereka mendapatkan pekerjaan dengan gaji yang baik, katanya.

Mengikuti Perubahan Teknologi

Bahkan dengan investasi yang meningkat, perguruan tinggi dan kelompok tenaga kerja mungkin menghadapi tantangan dalam memberikan keterampilan yang tepat kepada orang-orang, mengingat laju perubahan teknologi yang cepat dan keburaman dari apa yang dicari oleh bisnis, kata Joseph Fuller, seorang profesor Harvard Business School dan salah satu kepala universitas. Mengelola proyek Masa Depan Pekerjaan.

Diposting oleh : Lagutogel