Semakin Banyak Wanita Memasuki Sains, Saatnya Mendefinisikan Ulang Mentorship


Dan sangat berharga untuk memiliki pendukung “yang Anda pakai sepatunya, atau kemungkinan besar akan berjalan”, kata Nilanjana Dasgupta, direktur Institute of Diversity Sciences di University of Massachusetts Amherst. Dalam penelitiannya, Dasgupta menemukan bahwa mentor sesama jenis, yang usia dan tahap kariernya dekat dengan mentee mereka, dapat memiliki efek yang sangat bermanfaat, mungkin karena lebih mudah bagi mentee untuk mengenali diri mereka sendiri pada pembimbing tersebut. “Pembimbing sebaya yang hanya beberapa tahun lebih senior daripada wanita yang mereka bimbing sangat menginspirasi, karena kesuksesan mereka tampaknya lebih bisa dicapai,” katanya.

Murrell mengatakan bahwa mentor sebayanya telah terbukti menjadi penasihatnya yang paling berpengaruh; Setelah berkembang melalui karier mereka bersama-sama, mereka semua menjadi sumber dukungan penting satu sama lain. “Kami bergerak bersama sepanjang karier kami,” katanya. “Kami berbagi sumber daya, berbagi peluang, berbagi informasi, dan memberikan dukungan saat kami bergerak.”

Meskipun demikian, ilmuwan wanita belum tentu menjadi mentor yang baik bagi wanita muda semata-mata karena jenis kelaminnya. Bassett mengingat bahwa pada suatu kesempatan, dia diminta oleh ilmuwan wanita lain untuk menyebutkan nama pria yang bertanggung jawab atas kesuksesannya. Di sisi lain, seorang wanita pewawancara program PhD bertanya padanya apakah dia berencana untuk memiliki anak — dan mengatakan kepadanya bahwa, jika demikian, tidak akan sepadan dengan uang yang dia bayarkan. “Saya cukup yakin itu ilegal,” kata Bassett.

Dan, dengan cara yang sama, pria dapat memberikan dukungan yang sangat baik. “Pria tidak boleh takut menawarkan diri mereka sebagai calon mentor bagi wanita karena perasaan yang salah bahwa mereka tidak akan dapat melakukan pekerjaan sebaik itu,” kata Reshma Jagsi, direktur Pusat Bioetika dan Ilmu Sosial dalam Kedokteran di Universitas Michigan.

Memang, dibutuhkan upaya dari pihak profesor pria untuk mempelajari masalah yang memengaruhi wanita di labnya. Tetapi Lindquist berpikir bahwa laki-laki dapat, dan harus, mengambil tanggung jawab itu — mungkin dengan memilih untuk bekerja dengan mentor minoritas itu sendiri. “Sama bermanfaatnya bagi siswa laki-laki untuk bekerja dengan mentor perempuan, atau siswa laki-laki kulit putih untuk bekerja dengan mentor laki-laki kulit hitam, sehingga mereka dapat mempelajari bagaimana perbedaan berbasis kekuatan dalam sains memengaruhi identitas yang berbeda,” katanya. “Pada gilirannya, mereka mungkin akan memahami bagaimana menyesuaikan bimbingan mereka dengan tantangan tersebut pada siswa mereka sendiri suatu hari nanti.”

Bassett, juga, menunjukkan bahwa gender bukanlah satu-satunya hal yang penting dalam hubungan penasihat. “[The] kebaikan, kemanusiaan, kerendahan hati, rasa hormat orang, kemurahan hati orang, lebih penting, “katanya. Tetapi dia menekankan bahwa preferensi yang diungkapkan orang untuk menemukan seorang penasihat yang seperti diri mereka sendiri adalah nyata dan penting. “Ada bukti yang jelas bahwa, bagi banyak mahasiswa pascasarjana, memiliki gender yang sama dengan mentor mereka adalah sesuatu yang penting bagi mereka dan memungkinkan mereka untuk berhasil dengan cara yang tidak bisa mereka lakukan sebaliknya, karena mereka memiliki teladan,” katanya. “Mereka memiliki seseorang yang dapat mereka ajak bicara tentang apa itu bias dan bagaimana menanggapinya.”

Tapi mendukung perempuan dan minoritas dalam sains tidak bisa sesederhana memastikan bahwa setiap orang memiliki mentor yang cocok secara demografis. Meskipun perempuan masih kurang terwakili sebagai mahasiswa di banyak bidang STEM, situasinya jauh lebih buruk bagi para profesor. Ketidakseimbangan itu menciptakan masalah matematika. “Jika setiap wanita membutuhkan seorang wanita untuk menjadi mentor mereka, dan hanya ada satu wanita senior di departemen, dia akhirnya harus menjadi mentor bagi setengah lusin orang,” kata Jagsi.

Dan wanita kulit putih masih lebih mungkin menemukan kecocokan di dunia akademis daripada wanita kulit berwarna, yang terkadang hanya dikelilingi oleh kolega kulit putih atau pria. Situasinya serupa, jika tidak lebih buruk, untuk ilmuwan trans muda. “Menjadi satu-satunya jauh lebih beracun daripada menjadi salah satu dari sedikit,” kata Dasgupta.

Diposting oleh : joker123