Siapa yang Masih Tercakup oleh Hukum Pekerja Gig California?


Hukum California Dijuluki “hukum pekerja pertunjukan” tidak lagi berlaku untuk banyak pekerja pertunjukan di negara bagian. Pekan lalu, para pemilih menyetujui tindakan pemungutan suara bernama Proposition 22, yang memberi izin kepada perusahaan transportasi dan pengiriman seperti Uber, Lyft, dan DoorDash untuk tetap memperlakukan pengemudi dan orang pengiriman mereka sebagai kontraktor independen, bukan sebagai karyawan. Dalam uji coba dan pendanaan tindakan tersebut — dengan nilai $ 205 juta, sebuah rekor negara — perusahaan dengan rapi menghindari tes klasifikasi pekerja yang lebih ketat yang telah disetujui oleh badan legislatif negara bagian dan pengadilan negara bagian.

Undang-undang pekerja pertunjukan, yang dikenal sebagai Majelis Bill 5, diberlakukan tahun lalu. Bahkan sebelum pemilihan pekan lalu, anggota parlemen telah membebaskan sekitar 100 jenis kontraktor independen, termasuk dokter, dokter gigi, pengacara, penulis lagu, penata rambut, arsitek, pelatih olahraga pemuda, dan beberapa penulis lepas, produser, dan kartografer. Proposisi 22 mencabut undang-undang untuk target yang dimaksudkan — pengemudi kendaraan dan pengemudi pengiriman.

Tapi AB 5 masih ada, dan masih mencakup jutaan pekerja California, kata Ken Jacobs, ketua UC Berkeley Labour Center. Mereka termasuk petugas kebersihan dan pembersih lainnya, pekerja eceran, pekerja pemeliharaan darat, dan pengemudi truk. (Majikan supir truk sejauh ini diizinkan untuk terus mengklasifikasikan pekerja mereka sebagai kontraktor, berkat pertarungan pengadilan yang sedang berlangsung.) Anggaran negara bagian California tahun ini mendedikasikan lebih dari $ 20 juta untuk menegakkan undang-undang perburuhan yang baru.

AB 5 menyusun keputusan Mahkamah Agung California sebelumnya yang menciptakan pengujian untuk memisahkan kontraktor independen dari karyawan. Menurut pengujian tersebut — yang merupakan undang-undang di banyak negara bagian AS, tetapi tidak selalu diberlakukan dengan cara yang sama — pekerja hanya menjadi kontraktor jika mereka tidak berada di bawah kendali langsung perusahaan tempat mereka bekerja, jika mereka melakukan pekerjaan “di luar kursus biasa ”dari bisnis perusahaan, dan melakukan jenis pekerjaan yang sama untuk perusahaan lain.

Para pendukung ketenagakerjaan telah berjanji untuk terus memperjuangkan pekerja California yang mereka yakini salah diklasifikasikan oleh majikan mereka — dan menolak gaji, perlindungan, dan tunjangan yang menyertai pekerjaan. Itu termasuk pekerja pertunjukan di beberapa perusahaan teknologi.

Pada bulan September, organisasi hak-hak sipil Proyek Hak Publik mengirimkan surat kepada Departemen Pekerjaan dan Perumahan yang Adil California yang merinci dugaan kesalahan klasifikasi pekerja oleh Handy, situs web pemesanan layanan rumah tangga. Surat itu, pertama kali dilaporkan oleh The New York Times, detail dugaan insiden pelecehan seksual terhadap pekerja Handy oleh pelanggan. Proyek Hak Publik yakin Handy akan lebih melindungi dari pelecehan jika dianggap sebagai karyawan pekerjanya. Handy tidak menanggapi pertanyaan tentang posisinya di AB 5, tetapi mengatakan di Waktu bagian yang diyakini dikecualikan dari hukum. Proyek Hak Publik masih menunggu hasil investigasi departemen California, kata Jenny Montoya Tansey, direktur kebijakannya.

“Menopang. 22 sebenarnya hanya mencakup perusahaan angkutan dan pengiriman, jadi hanya beberapa sektor dalam ekonomi pertunjukan, ”kata Montoya Tansey. “Tapi ada sejumlah orang lain yang masih tunduk pada AB 5 — termasuk layanan rumah.”

Thumbtack, yang cocok dengan pekerja layanan pribadi — dalam bimbingan belajar, pelatihan pribadi, layanan rumah tangga, dan bidang lainnya — dengan pelanggan, mengatakan tidak perlu mengikuti AB 5, karena tidak menetapkan jam atau harga untuk mereka yang menggunakan platformnya. Namun CEO dan salah satu pendirinya, Marco Zappacosta, telah menjadi industri teknologi sebelumnya, dengan keras menyatakan bahwa Prop. 22 tidak sesuai untuk industri dan negara — bahkan jika AB 5 juga tidak sempurna. Keberhasilan Uber, Lyft, dan lainnya dalam menulis undang-undang ketenagakerjaan mereka sendiri terlihat buruk, katanya, dan mempersulit semua orang untuk terlibat dalam percakapan dengan niat baik tentang cara mengonfigurasi ulang peraturan sehingga lebih adil bagi semua orang, termasuk pekerja . “Menopang. 22 membawa kita lebih jauh dari solusi fundamental dan pendekatan holistik, dan menjadi preseden yang buruk, ”katanya.

Ray Fuentes, seorang pengacara dengan kelompok advokasi tenaga kerja The Partnership for Working Families, mengharapkan pertarungan klasifikasi California di masa depan akan berfokus pada pekerja di layanan kebersihan, layanan rumah (seperti pembersihan rumah), dan konstruksi. “Kota-kota akan sangat tertarik untuk membasmi kesalahan klasifikasi untuk bisnis kecil dan cepat ini, karena itu merugikan garis bawah kota,” katanya. Perusahaan yang memperlakukan karyawan sebagai kontraktor independen tidak membayar sejumlah pajak gaji, tidak membayar program asuransi pengangguran negara bagian, dan dapat berkontribusi pada kesenjangan dalam cakupan asuransi kesehatan pekerja. Itu sering membuat pemerintah daerah mengambil alih tagihan.

Diposting oleh : Lagutogel

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan.