Tolong! Bagaimana Saya Membuat Tempat Kerja Saya Lebih Beragam?


Sayang OOO,

Saya seorang manajer perekrutan (kulit putih, pria) di sebuah perusahaan yang tidak terlalu beragam. Saya ingin membantu membuat kita lebih beragam, tetapi sepertinya kita hanya mendapatkan orang-orang yang terlihat seperti kita melamar pekerjaan, dan saya tidak tahu bagaimana membuat orang yang tidak mirip kita untuk melamar. Bagaimana saya bisa menjadi lebih baik dalam perekrutan sehingga kami mendiversifikasi staf kami?

-Menandai

Saya banyak berteriak tentang kurangnya keragaman yang masih menyedihkan di industri saya di internet, yang berarti saya mendapatkan variasi pertanyaan ini sepanjang waktu dari teman dan rekan kerja dan kenalan dan bahkan orang asing. Meskipun saya suka dianggap sebagai ahli dalam segala hal, meskipun, jalur penyelidikan khusus ini selalu sedikit membingungkan bagi saya. Saya tidak tahu apakah bidang Anda seperti ini, Mark, tetapi orang kulit putih di saya kadang-kadang diperlakukan (oleh orang kulit putih lainnya) seolah-olah mereka telah membuka rahasia mistis ketika mereka hanya … mempekerjakan orang kulit hitam dan coklat.

Saya sedikit marah ketika orang mengatakan kepada saya bahwa mempekerjakan orang dari berbagai latar belakang adalah sulit, karena bukan; itu hanya membutuhkan upaya. Ketika orang kulit putih mengatakan bahwa mempekerjakan lebih banyak orang kulit hitam dan coklat untuk kantor Anda yang sangat kulit putih itu sulit, subteksnya adalah lebih sulit menemukan orang kulit hitam dan coklat yang berkualitas daripada orang kulit putih. Tapi itu benar-benar palsu. Ada banyak kandidat non-kulit putih yang memenuhi syarat untuk pekerjaan apa pun, dan satu-satunya cara untuk mengakhiri hanya mewawancarai orang kulit putih adalah jika Anda tidak mau bekerja untuk mendapatkan kumpulan yang lebih beragam.

Aku tidak bermaksud untuk memilihmu, Mark. Saya sepenuhnya percaya bahwa Anda benar-benar ingin membuat perusahaan Anda lebih baik dengan membuatnya lebih beragam, dan saya berjanji akan memberi Anda saran konkret untuk melakukannya. Tapi saya pikir penting untuk memahami masalah sistemik yang ada sebelum masuk ke seluk beluk caranya, karena mempekerjakan keragaman adalah bidang yang membutuhkan lebih banyak pemikiran kritis, dan Anda tidak bisa mendapatkannya dari langkah demi langkah. -panduan langkah. Saya akan mendorong Anda terlebih dahulu untuk membaca secara luas tentang keragaman tempat kerja baik di industri Anda dan secara lebih umum, dan mendiskusikan apa yang Anda pelajari dengan rekan kerja Anda.

Baiklah, inilah saran yang sebenarnya Anda datangi. Saya akan mulai dengan mencoba mengidentifikasi hal-hal yang mungkin membuat orang yang tidak terlihat seperti Anda enggan melamar. Setidaknya, saya berani bertaruh, orang-orang enggan mengirimkan resume mereka karena mereka tahu betul bahwa Anda biasanya tidak mempekerjakan orang yang mirip mereka. Siapa yang bisa menyalahkan mereka? Bicaralah dengan karyawan kulit berwarna Anda saat ini (Anda memiliki beberapa, kan?) tentang bagaimana perusahaan dapat meningkatkan kehidupan kerja mereka, dan membuat perubahan yang mereka minta. (Yakinkan mereka bahwa itu bukan pertanyaan jebakan, tetapi sadarilah bahwa mereka mungkin tidak memberi tahu Anda apa pun, bukan karena Anda benar-benar melakukan pekerjaan dengan baik, tetapi karena penelitian menunjukkan bahwa orang kulit berwarna sebenarnya dihukum karena menganjurkan keragaman di tempat kerja.) Lihatlah perusahaan Anda tingkat retensi untuk kelompok karyawan yang berbeda, dan jika mereka bervariasi menurut ras atau etnis atau jenis kelamin, pikirkan secara kritis mengapa. Renungkan perbedaan antara keragaman, kesetaraan, dan inklusi dan cari tahu cara menciptakan tempat kerja yang inklusif. Kemudian, ketika Anda mengidentifikasi kandidat hebat (lebih lanjut tentang itu di bawah), Anda dapat memberi tahu mereka tentang semua langkah positif yang telah Anda ambil untuk memperbaiki kesalahan Anda sendiri.

Setelah Anda mengambil semua langkah ini, dan tidak sedetik sebelumnya, fokuslah pada perekrutan aktif daripada hanya menyaring resume yang menemukan jalan mereka kepada Anda. Meskipun memposting lowongan pekerjaan secara publik merupakan langkah penting menuju tenaga kerja yang beragam, itu tidak cukup. Anda perlu menggunakan alat jaringan yang sama yang secara historis membuat perusahaan sangat putih dan laki-laki untuk mendiversifikasi mereka. Itu berarti menanyakan semua kontak Anda siapa yang mereka rekomendasikan. (Satu peringatan besar: Lakukan tidak meminta orang kulit berwarna terkemuka di bidang Anda untuk rekomendasi mereka kecuali Anda sudah mengenal mereka dengan baik; Anda belum mendapatkan manfaat dari pengetahuan mereka, dan membuat orang merasa benar-benar ditaati tidak akan membantu.) Ini juga berarti menjelajahi LinkedIn, Twitter, papan pesan, atau tempat lain di bidang Anda di mana orang-orang berkumpul untuk mencari prospek. Pergi ke konferensi profesional dan acara lain di bidang Anda juga dapat membantu, tetapi ini bukan pengganti untuk melakukan pekerjaan yang lebih melelahkan ini.


Diposting oleh : Lagutogel