Tolong! Haruskah Saya Memberi Tahu Kolega Saya bahwa Saya Menggunakan Spectrum?


OOO sayang,

Apakah pantas untuk mencoba menjelaskan kepada rekan kerja bahwa keterusterangan saya berasal dari spektrum? Atau hanya mengakui bahwa pendekatan saya bukanlah secangkir teh untuk semua orang dan pergi dari sana?

-Anonim

Saya terkadang berbicara dengan jurnalis muda yang mencoba memilih di antara dua pekerjaan. Mereka berbicara kepada saya tentang perbedaan beban kerja, prestise, jalur untuk kemajuan, dan sejuta pro dan kontra lainnya. Dan lebih dari separuh waktu, menurut saya, mereka terkejut dengan pertanyaan pertama saya, yang tidak ada hubungannya dengan faktor apa pun yang mereka sebutkan: “Dengan kelompok orang mana Anda ingin bekerja?”

Memprioritaskan hubungan di tempat kerja sejak awal tidak datang secara alami bagi kebanyakan orang, menurut pengalaman saya; itu pasti tidak bagi saya. Namun seiring bertambahnya usia, saya menyadari bahwa ketika saya memilih pekerjaan yang “lebih menarik” daripada kesempatan untuk berkolaborasi dengan orang yang saya kagumi, saya selalu menyesalinya. Banyak dari kita menghabiskan lebih banyak waktu dengan beberapa rekan kerja terdekat kita (baik jarak jauh atau IRL) daripada anggota keluarga kita sendiri, jadi ada baiknya memastikan bahwa mereka adalah orang yang benar-benar ingin Anda habiskan waktu bersama dan belajar darinya.

Ini semua adalah pengantar untuk menyatakan yang sudah jelas: Anda tidak perlu memberi tahu siapa pun bahwa Anda termasuk dalam spektrum jika Anda merasa tidak nyaman melakukannya, tetapi saya harap Anda menemukan diri Anda dalam pekerjaan di mana Anda melakukannya. Jika Anda dikelilingi oleh orang-orang yang menghormati Anda dan mendengarkan Anda dan peduli tentang Anda, mereka ingin tahu apa yang membuat Anda menjadi Anda, dan mengetahui hanya akan memperdalam hubungan Anda. Jika Anda tidak yakin apakah tempat kerja Anda cukup inklusif, pikirkan tentang bagaimana kelompok orang lain diperlakukan: Apakah kantor dapat diakses oleh pengguna kursi roda? Apakah orang kulit berwarna terpinggirkan dalam diskusi kelompok atau jarang dipromosikan? Apakah wanita benar-benar diperlakukan sama? Jika mereka tidak lulus ujian, dan Anda bisa mendapatkan posisi di mana Anda bisa cukup mempercayai kolega Anda untuk memberi tahu, lompati kesempatan itu.

Meskipun demikian, saya tidak mengidap autisme, dan saya menyadari nasihat ini, meskipun tidak relevan, kurang spesifik dan kurang membantu daripada yang seharusnya Anda terima. Mengenai semua hal, berkonsultasi dengan teman atau orang di jaringan profesional Anda yang berada dalam situasi yang sama bisa sangat membantu. Tetapi satu keuntungan menjadi pemberi nasihat semi-profesional adalah kemampuan untuk memanggil orang-orang yang brilian dan mendapatkan mereka nasihat yang brilian. Begitu: Eric Michael Garcia adalah jurnalis lepas berbasis DC hebat yang meliput politik dan kebijakan. Dia juga penulis Kami Tidak Rusak, sebuah buku yang akan datang tentang bagaimana sistem sosial dan kebijakan dapat melayani orang dengan autisme dengan lebih baik. Buku ini memiliki satu bab lengkap tentang menjadi autis di tempat kerja, yang mengacu pada pelaporan Eric — dan pengalamannya sendiri sebagai orang autis yang bekerja di redaksi beberapa publikasi terkemuka.

Jawaban Eric atas pertanyaan Anda, Anonim, sangat jelas: “Saya tidak akan pernah pernah memberitahu seseorang untuk mengungkapkan autisme mereka dengan mengorbankan pekerjaan mereka, atau kemampuan mereka untuk merasa nyaman di tempat kerja.” Subjek yang dia wawancarai untuk bukunya mengatakan kepadanya bahwa dia tidak pernah mengungkapkan autisme tanpa menyesalinya; dia juga mendengar banyak cerita horor tentang tempat kerja non-inklusif. Jadi dia merekomendasikan untuk mencari beberapa penanda yang saya jelaskan di atas dan, jika Anda memutuskan Anda tidak bisa terbuka, kembangkan sistem pendukung yang kuat dari mentor dan teman di luar pekerjaan yang bisa menjadi papan suara. Sebaliknya, jika menurut Anda tempat kerja Anda adalah tempat yang aman untuk menjadi diri sendiri, berbagi dapat berfungsi sebagai tanda kepercayaan yang memperkuat hubungan Anda sebagai kolega (dan bahkan teman).

Namun, yang mengherankan bagi saya, salah satu nasihat Eric yang paling penting untuk mengatasi sebagai orang autis di tempat kerja pada dasarnya sama, baik Anda telah memberi tahu rekan kerja Anda atau tidak. “Anda bisa dan harus selalu meminta maaf ketika Anda telah menyinggung seseorang,” katanya. “Apa pun itu, Anda dapat mengatakan, ‘Kadang-kadang saya bisa terus terang atau terlalu kasar, tetapi saya tidak bermaksud menyinggung perasaan.’” Tidak dapat dipungkiri bahwa beberapa orang tidak akan menyukai Anda karena satu dan lain alasan, tetapi Anda selalu bisa Berusahalah untuk menjadi lebih baik bagi kolega Anda dengan segera menebus kesalahan. Banyak miskomunikasi antara orang autis dan neurotipikal, kata Eric, diakibatkan oleh kesan yang salah tentang cara kerja autisme. Bukan karena orang autis tidak bisa berempati, tetapi mereka mengalami kesulitan memproses. Dengan kata lain, mereka mungkin tidak menyadari ketika mereka telah menyakiti orang lain, tetapi ketika diberi tahu, mereka akan meminta maaf. Jika tidak, dia berkata, “mereka hanya brengsek.”


Diposting oleh : Lagutogel